私たちは、人類の進化における重要な節目に立っています。
産業革命が社会を大きく変えたのと同じように、私たちの世代は、次の進化の瞬間を直に体験する瀬戸際にいます。
「シンギュラリティ」を提唱したレイ・カーツワイルは、これから起きることを、「我々の文明がこれまでに経験したどの進化よりもはるかに急速に、予測不可能な変化を引き起こすであろう」と述べました。

その変化の中で、私たちが取り組むのは、組織が定めた決め事と、実際の仕事とのずれです。

人類は、規程や手順、判断条件を文書に書き、それを人が読んで組織を動かしてきました。しかし、仕事の進め方が変わるにつれて、文書と実際の運用は離れていきます。判断が担当者の経験に委ねられ、誰が何を根拠に決めたのかを、後から追えない状態も生まれます。

ソフトウェアの世界では、書かれたコードが処理として実行されます。LLMの登場によって、これまで人が読んで解釈していた規程や業務手順も、システムの動作へ結びつけられるようになりました。

組織の構造、権限、業務手順、判断条件を記述し、その記述に基づいて業務と統制を動かす。私たちは、これを「X as Code」と呼んでいます。

私たちは、このX as Codeを1,000社の仕事に実装します。規程を保管するだけで終わらせず、日々の判断と実行に結びつける。変更の理由を履歴に残し、担当者が替わっても同じ基準で仕事を進められるようにする。一社ごとの仕事の流れを変えていくことが、私たちがX as Codeに取り組む理由です。

私たちはまだ成長の途中です。私たちの喜びは、既存の枠組みに捉われずに、具体的な課題を設定し、それを一つずつ解決し、成長することです。「非常識」と思われていたアイデアが「常識」になる瞬間を、社会と共に創り出す。未知なる領域への挑戦、それが私たちのポリシーです。

一緒に、人類を進化させる胸踊る仕事を通じて、誰も見たことがない知の先にある景色を見に行きましょう。